[Ha az alábbi levél olvashatatlan formában vagy képek nélkül jelenik meg, kérem, kattintson ide!]

Kovács Tünde

© KOVÁCS TÜNDE Vezető Továbbképző és Tanácsadó
1032 Budapest, Ágoston u. 16. | Tel: +36 30 248 3264
www.kovacstunde.hu | tkovacs@t-online.hu

FLUKTUÁCIÓCSÖKKENTÉS
«Y» ÉS «Z» GENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓK ESETÉBEN

TRÉNING VEZETŐK RÉSZÉRE



Tisztelt Cégvezető! Tisztelt HR-vezető! Tisztelt Vezető! Tisztelt Értékesítési vezető! Tisztelt Marketing vezető!

A képzés elvégzésével a résztvevők tisztában lesznek az Y végi és Z generáció munkaköri készségeinek erősségével és fejlesztendő területeivel. A hallgatók megtanulják, hogy miként ismerjék fel az idősebb kollégákkal való együttműködés során kialakult zavarokat, s így segíteni tudják a kölcsönös elfogadást, illetve munkavégzést. A tréning után ismerni fogják azokat a vezetői módszereket, amelyek alkalmazásával a pályakezdő beosztottaikat képessé tehetik a szabály­követő, koncentrált, kitartó feladatteljesítésre. A résztvevők azt is tudni fogják, hogy a fiataloknál mely motivációs és ösztönzési formák bizonyulnak hatékonynak.

Várjuk jelentkezését!
(Határidő: 2020. január 20.)

[Jelentkezési lap]


A tréning tematikája:

  • Melyek az Y és Z generációs munkavállalók erősségei és miért keltenek frusztrációt a cég többi munkatársában?
  • Melyek az Y és Z generációs belépők fejlesztendő készségei és milyen nehézségekkel szembesülnek a munkába lépés során?
  • Generációs különbségek a munkahelyen, illetve az ebből adódó ellentétek megjelenési formái és kezelésük
  • Személyiségfüggő viselkedésformák az Y és Z generáció tagjainál
  • Vezetőként miként segítsük az Y és Z generációs munkavállalók belépését és beilleszkedését az új munkahelyi környezetbe?
  • Az Y és Z generációs munkavállalók készségeinek fejlesztése munkahelyi környezetben
  • Az esetleges sikertelenségekből fakadó feladás és menekülési szándék első jelei, illetve ezek semlegesítése az Y és Z generációs munkavállalók esetében
  • Motivációs és ösztönzési módszerek az Y és Z generáció tagjainál

A tréningre minden érdeklődőt szeretettel várunk, aki a munkája során beosztott munkatársakat vezet.


Képzési módszerünk:


Youtube: Kovács Tünde módszere
Youtube Youtube: Kovács Tünde módszere


A képzés adatai

Név: Fluktuáció-csökkentés, avagy az Y és Z generációs munkatársak fogadása és beilleszkedésének segítése a munkahelyen tréning
Időpont: 2020. január 27-28.
Képzési forma: Tréning
(2 napos, gyakorlati képzés)
Időtartam: 16 tanóra
Helyszín: Hotel Budapest****
(H-1026 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 47.)
Tréner: Kovács Tünde, www.kovacstunde.hu
Jelentkezési határidő: 2020. január 20.
Részvételi díj: 128.000 Ft + áfa / fő

*A tandíj magába foglalja a 2 napos, intenzív képzést, a hallgatók rendelkezésére bocsátott oktatási segédanyagokat, valamint a résztvevők étkeztetését (3 fogásos ebéd) is.

[Jelentkezési lap]

A tréningről szívesen adunk bővebb felvilágosítást emailen és telefonon egyaránt.


Blog:

A témához kötődően a „Babzsákok a munkahelyen, avagy jön az Y generáció” című blogbejegyzésben olvashat.


Üdvözlettel:



Kovács Tünde
programvezető tréner

Kovács Tünde Vezető Továbbképző és Tanácsadó
Telefon: +36 30 248-3264
E-mail: tkovacs@t-online.hu
Honlap: www.kovacstunde.hu | Blog: kovacstunde.blog.hu
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCQWS-jPc5S5L_6bVI4Ny9Qw

Leiratkozás

ADATVÉDELMI NYILATKOZAT: Elektronikus formában üzleti ajánlatainkat kizárólag jogi személyek, valamint jogi személyiséggel
nem rendelkező gazdasági társaságok részére továbbítjuk olyan elektronikus levélcímekre, amelyek kapcsolatfelvételi lehetőségként
online felületen vagy egyéb adatbázisban feltüntetésre kerültek. Az online felületen elérhető, kapcsolatfelvétel céljából megadott adat
tulajdonosa, valamint adatkezelője az online felület üzemeltetője vagy tulajdonosa, az adatbázisban tárolt adatok tulajdonosa, valamint
adatkezelője az adatbázis tulajdonosa. Természetes személyek részére üzleti ajánlatokat a Kovács Tünde Bt. nem küld.
A Kovács Tünde Bt. kijelenti, hogy marketingtevékenysége során nem kezel a 2011. évi CXII. törvény 3. § 2. bekezdése szerint
személyes adatnak minősülő adatot, illetve a 3. § 3. bekezdése szerint különleges adatnak minősülő adatot. Ennek alapján csak olyan
e-mail címekre küldünk levelet, amelyek valamely céghez vagy más jogi személyhez hozzárendelésre kerültek. Amennyiben az Ön
emailcíme nem ilyen, abban az esetben elnézést kérünk a téves megkeresésért. Kérjük, hogy leiratkozási szándékát jelezze itt!

Kérjük, hogy a leiratkozás során a(z) N/A e-mail címet legyen szíves megadni!