|
AZ Y ÉS Z GENERÁCIÓS FIATALOK FOGADÁSA ÉS BEILLESZKEDÉSÉNEK SEGÍTÉSE A MUNKAHELYEN
2 NAPOS TRÉNING 2017. ÁPRILIS 6-7-ÉN
Tisztelt Cégvezető! Tisztelt HR-vezető!
Az Y generáció tagjaival (akik 1980 és 1999 között születtek) a legtöbb cégnél már találkoztak, de lassan a Z generáció első képviselői (1996 és 2007 között születettek) is megjelennek a munkaerőpiacon. Mindkét korosztály saját, csak rájuk jellemző tulajdonságokkal és jól leírható attitűddel rendelkezik, amelyekre a velük kapcsolatba kerülő szervezetnek is érdemes felkészülni, ha sikeres együttműködést szeretnénk. Ezt a képzést azért dolgoztuk ki, hogy a vállalati szektorban segítsük az új belépők fogadását és beilleszkedését.
A képzés elvégzésével a résztvevők tisztában lesznek az Y végi és Z generáció munkaköri készségeinek erősségével és fejlesztendő területeivel. A hallgatók megtanulják, hogy miként ismerjék fel az idősebb kollégákkal való együttműködés során kialakult zavarokat, s így segíteni tudják a kölcsönös elfogadást, illetve munkavégzést. A tréning után ismerni fogják azokat a vezetői módszereket, amelyek alkalmazásával a pályakezdő beosztottaikat képessé tehetik a szabálykövető, koncentrált, kitartó feladatteljesítésre. A résztvevők azt is tudni fogják, hogy a fiataloknál mely motivációs és ösztönzési formák bizonyulnak hatékonynak.
Várjuk jelentkezését!
(Határidő: 2017. március 31.)
A tréning tematikája:
- Melyek az Y és Z generációs munkavállalók erősségei és miért keltenek frusztrációt a cég többi munkatársában?
- Melyek az Y és Z generációs belépők fejlesztendő készségei és milyen nehézségekkel szembesülnek a munkába lépés során?
- Generációs különbségek a munkahelyen, illetve az ebből adódó ellentétek megjelenési formái és kezelésük
- Személyiségfüggő viselkedésformák az Y és Z generáció tagjainál
- Vezetőként miként segítsük az Y és Z generációs munkavállalók belépését és beilleszkedését az új munkahelyi környezetbe?
- Az Y és Z generációs munkavállalók készségeinek fejlesztése munkahelyi környezetben
- Az esetleges sikertelenségekből fakadó feladás és menekülési szándék első jelei, illetve ezek semlegesítése az Y és Z generációs munkavállalók esetében
- Motivációs és ösztönzési módszerek az Y és Z generáció tagjainál
A tréningre minden érdeklődőt szeretettel várunk, aki a munkája során beosztott munkatársakat vezet.
Képzési módszerünk:
 Youtube: Kovács Tünde módszere
A képzés adatai
| Név: |
Az Y és Z generációs fiatalok fogadása és beilleszkedésének segítése a munkahelyen |
| Időpont: |
2017. április 6-7.
(csütörtök-péntek) |
| Képzési forma: |
Tréning
(2 napos, gyakorlati képzés) |
| Időtartam: |
16 tanóra |
| Helyszín: |
Hotel Budapest****
(H-1026 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 47.) |
| Tréner: |
Kovács Tünde, www.kovacstunde.hu |
| Jelentkezési határidő: |
2017. március 31. |
| Részvételi díj: |
128.000 Ft + áfa / fő |
*A tandíj magába foglalja a 2 napos, intenzív képzést, a hallgatók rendelkezésére bocsátott oktatási segédanyagokat, valamint a résztvevők étkeztetését (3 fogásos ebéd) is.
A tréningről szívesen adunk bővebb felvilágosítást emailen és telefonon egyaránt.
Blog:
A témához kötődően a „Babzsákok a munkahelyen, avagy jön az Y generáció” című blogbejegyzésben olvashat.
Üdvözlettel:
Kovács Tünde
programvezető tréner
Kovács Tünde Vezető Továbbképző és Tanácsadó Kft.
Telefon: +36 30 248-3264
E-mail: tkovacs@t-online.hu
Honlap: www.kovacstunde.hu
| Blog: kovacstunde.blog.hu
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCQWS-jPc5S5L_6bVI4Ny9Qw
| 
![[Jelentkezési lap]](http://kovacstunde.d-marketing.hu/hirlevel/20170321/button.gif){kind=small}